Pracownik zatrudniony w systemie czasowym w maju przepracował: − 168 godzin zgodnie z obowiązującą go normą czasu pracy, − 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, płatne 100%. Stawka za godzinę pracy wynosi 30,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?

Wyjaśnienie

Kwota 5 280,00 zł wynika z tego, że przy godzinowej stawce wynagrodzenia nadgodziny trzeba rozliczyć w dwóch częściach: normalne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz dodatek za pracę nadliczbową. Za pracę mieszczącą się w normie pracownik otrzymuje 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. Do tego dochodzą 4 godziny nadliczbowe. Sam fakt, że są to nadgodziny, nie oznacza tylko dodatku, bo pracownik faktycznie pracował dodatkowe 4 godziny, więc należy mu się normalne wynagrodzenie: 4 × 30,00 zł = 120,00 zł. Ponieważ nadgodziny były w niedzielę i w treści podano, że są płatne 100%, doliczamy jeszcze dodatek 100%: 4 × 30,00 zł × 100% = 120,00 zł. Razem: 5 040,00 zł + 120,00 zł + 120,00 zł = 5 280,00 zł. W praktyce kadrowo-płacowej to ważne, bo na liście płac osobno pokazuje się zwykle wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najłatwiej zgubić jedną część wypłaty, niby małą, ale w realnej liście płac robi to różnicę.