Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3 200 zł. W miesiącu, dla którego wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin, pracownik przepracował dodatkowo 10 godzin nadliczbowych przypadających w dni robocze, w porze dziennej. Wynagrodzenie brutto pracownika wyniesie

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest prawidłowe rozliczenie godzin nadliczbowych, a nie tylko dopisanie liczby przepracowanych godzin do pensji zasadniczej. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 200 zł, a miesięczny wymiar czasu pracy to 160 godzin. Najpierw ustalamy stawkę godzinową: 3 200 zł : 160 godzin = 20 zł za godzinę. Pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych w dni robocze, w porze dziennej, więc zgodnie z zasadami Kodeksu pracy przysługuje mu normalne wynagrodzenie za te godziny oraz dodatek 50%. Jedna godzina nadliczbowa daje więc 20 zł normalnego wynagrodzenia + 10 zł dodatku = 30 zł. Za 10 godzin będzie to 300 zł. Razem: 3 200 zł + 300 zł = 3 500 zł brutto. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo na listach płac właśnie takie drobne nadgodziny często robią różnicę. Dobra praktyka kadrowo-płacowa polega na tym, żeby zawsze sprawdzić: wymiar czasu pracy, stawkę godzinową, rodzaj nadgodzin oraz właściwy dodatek, czyli 50% albo 100%. Tu pasuje 50%, bo nie są to nadgodziny nocne, świąteczne ani niedzielne.