Kamil Rolski jest wynagradzany w systemie czasowo-premiowym ze stawką godzinową 30,00 zł oraz premią motywacyjną 400,00 zł. We wrześniu pracownik wykorzystał 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego i otrzymał wynagrodzenie urlopowe w wysokości 1 040,00 zł. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za wrzesień, wiedząc, że obowiązujący go wymiar czasu pracy we wrześniu wynosił 168 godzin.

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozdzielenie wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany od wynagrodzenia urlopowego. Pracownik miał we wrześniu wymiar 168 godzin, ale 32 godziny spędził na urlopie wypoczynkowym. To oznacza, że realnie przepracował 168 - 32 = 136 godzin. Za te godziny liczymy normalną stawkę godzinową: 136 × 30,00 zł = 4 080,00 zł. Do tego doliczamy premię motywacyjną 400,00 zł oraz podane w treści wynagrodzenie urlopowe 1 040,00 zł. Razem daje to 4 080,00 zł + 400,00 zł + 1 040,00 zł = 5 520,00 zł brutto. Moim zdaniem to dobry przykład z praktyki kadrowo-płacowej, bo pokazuje, że urlop nie oznacza pominięcia części wynagrodzenia, tylko osobne jego ustalenie. W liście płac trzeba takie składniki ująć poprawnie: wynagrodzenie zasadnicze za pracę, premia oraz wynagrodzenie za urlop. To ważne też przy kontroli dokumentacji płacowej.