Jakie składki na ubezpieczenie społeczne obowiązkowo finansuje pracownik, który zawarł umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

Wyjaśnienie

Odpowiedź jest prawidłowa, bo przy umowie zlecenia zawartej z własnym pracodawcą zleceniobiorca jest dla celów ZUS traktowany praktycznie tak jak pracownik. Taka umowa nie jest rozliczana jak zwykłe zlecenie z osobą obcą, tylko przychód ze zlecenia dolicza się do podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy. Pracownik obowiązkowo finansuje ze swoich środków część składek społecznych: emerytalną, rentową i chorobową. W praktyce oznacza to potrącenie ich z wynagrodzenia brutto na liście płac albo w rozliczeniu przygotowanym przez dział kadr i płac. Składka emerytalna i rentowa są dzielone między pracownika i pracodawcę, natomiast chorobowa jest finansowana przez pracownika. Z mojego doświadczenia najłatwiej zapamiętać to tak: jeśli ktoś jest pracownikiem, to chorobowe nie jest dobrowolne jak przy zwykłym zleceniu, tylko obowiązkowe. Składka wypadkowa nie pasuje do tej odpowiedzi, bo finansuje ją płatnik, czyli pracodawca. Składka zdrowotna też jest ważna w rozliczeniu, ale formalnie nie jest składką na ubezpieczenie społeczne, tylko na ubezpieczenie zdrowotne. Dobra praktyka kadrowa to sprawdzić, czy zlecenie jest zawarte z własnym pracodawcą albo wykonywane na jego rzecz, bo wtedy sposób oskładkowania zmienia się bardzo konkretnie.