INF.02 · pytanie 818
Jakiej procedury musi przestrzegać pracodawca przy wprowadzaniu monitoringu poczty elektronicznej pracownika zgodnie z RODO i Kodeksem Pracy?
- APracodawca musi uzyskać pisemną zgodę od Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych
- BMonitoring poczty służbowej jest zawsze dozwolony bez żadnych ograniczeń formalnych
- CWystarczy ustna informacja w dniu kontroli
- DCele i zakres monitoringu muszą być zapisane w regulaminie pracyPoprawna
Wyjaśnienie
Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może wprowadzić monitoring poczty, jeśli jest to niezbędne do pełnego wykorzystania czasu pracy lub właściwego użytkowania narzędzi. Musi to jednak zostać opisane w przepisach wewnątrzzakładowych, a pracownik musi być o tym poinformowany przed rozpoczęciem monitoringu.