Obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe naliczona od wynagrodzenia pracownika jest finansowana

Wyjaśnienie

Obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe od wynagrodzenia pracownika jest finansowana w całości przez pracodawcę, czyli przez płatnika składek. To ważne rozróżnienie na liście płac: część składek potrąca się z wynagrodzenia brutto pracownika, a część stanowi dodatkowy koszt pracodawcy. Składka wypadkowa należy właśnie do tej drugiej grupy, więc nie zmniejsza kwoty brutto pracownika tak jak np. składka chorobowa czy część składki rentowej. W praktyce kadrowo-płacowej przy naliczaniu wynagrodzenia trzeba osobno pokazać potrącenia pracownika i koszty pracodawcy, bo inaczej łatwo zrobić bałagan w rozliczeniach z ZUS. Stopa składki wypadkowej nie jest dla wszystkich firm taka sama, zależy m.in. od rodzaju działalności i poziomu ryzyka zawodowego, a w większych podmiotach także od danych wypadkowych. Moim zdaniem to dość logiczne: ryzyko wypadku przy pracy jest związane z organizacją pracy, stanowiskiem, BHP i branżą, więc finansowanie leży po stronie pracodawcy. Dobra praktyka w płacach to pamiętać: wypadkowa = koszt pracodawcy, nie potrącenie z pensji pracownika.