Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych finansowanych przez pracodawcę należą:

Wyjaśnienie

W tym pytaniu chodzi o część składek ZUS finansowaną przez pracodawcę, czyli o koszt pracodawcy ponad wynagrodzenie brutto pracownika. Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych po stronie pracodawcy należą: składka emerytalna 9,76%, składka rentowa 6,5% oraz składka wypadkowa, której stopa zależy m.in. od rodzaju działalności i poziomu ryzyka wypadkowego. To właśnie dlatego poprawny jest zestaw: emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,5% i wypadkowe. W praktyce kadrowo-płacowej te składki ujmuje się przy naliczaniu listy płac oraz przy ustalaniu całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika. Moim zdaniem to jedna z ważniejszych rzeczy do zapamiętania, bo łatwo pomylić składki finansowane przez pracownika z tymi finansowanymi przez pracodawcę. Dla przykładu: pracownik i pracodawca finansują po 9,76% składki emerytalnej, ale już rentowa jest podzielona inaczej: pracownik 1,5%, a pracodawca 6,5%. Składka chorobowa 2,45% jest po stronie pracownika, a zdrowotna nie jest ubezpieczeniem społecznym, tylko zdrowotnym. W dobrej praktyce listę płac zawsze sprawdza się właśnie przez podział: co potrącane jest z brutto pracownika, a co stanowi dodatkowy koszt pracodawcy.