Na podstawie zamieszczonych danych z listy płac oblicz kwotę do wypłaty pracownikowi za listopad 2026 r. Lista płac nr 11/2026 1. Płaca podstawowa | 5 000,00 zł 2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 685,50 zł 3. Koszty uzyskania przychodów | 250,00 zł 4. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 388,31 zł 5. Należna zaliczka na podatek dochodowy | 188,00 zł 6. Potrącenia: składka na PZU | 100,00 zł 7. Do wypłaty | ..........

Wyjaśnienie

Kwota do wypłaty wynosi 3 638,19 zł, ponieważ od płacy podstawowej brutto trzeba odjąć te pozycje, które realnie zmniejszają wynagrodzenie pracownika na rękę. Liczymy więc: 5 000,00 zł - 685,50 zł składek społecznych finansowanych przez pracownika - 388,31 zł składki zdrowotnej - 188,00 zł zaliczki na podatek dochodowy - 100,00 zł potrącenia PZU = 3 638,19 zł. Ważne jest to, że koszty uzyskania przychodów w wysokości 250,00 zł nie są potrąceniem z pensji netto. One służą do ustalenia podstawy opodatkowania, czyli pomagają obliczyć zaliczkę na PIT, ale nie odejmuje się ich drugi raz przy wypłacie. Z mojego doświadczenia to jeden z najczęstszych haczyków na listach płac. W praktyce kadrowo-płacowej dobra zasada jest taka: do kwoty netto odejmujemy składki ZUS pracownika, składkę zdrowotną, podatek i dobrowolne lub obowiązkowe potrącenia, np. PZU, alimenty, pożyczki zakładowe. Natomiast elementy kalkulacyjne podatku, jak koszty uzyskania przychodu czy kwota zmniejszająca podatek, wpływają na wyliczenie podatku, ale nie są osobnym przelewem ani potrąceniem z wynagrodzenia.