Egzamin zawodowyPortal części pisemnej

EKA.04 · pytanie 462

Technik ekonomista

W Przedsiębiorstwie AGROS sp. z o.o. sporządzono następujące pismo. Przedstawiony dokument to Przedsiębiorstwo AGROS sp. z o.o. ul. Słoneczna 12 00-965 Warszawa | Warszawa, 01.04.2017 r. Pani Krystyna Nowicka Specjalista ds. księgowości ............................................................ Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu Pracy informuję Panią, że od dnia 01-04-2017 r. – obowiązuje Panią 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, – wynagrodzenie za pracę wraz z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego jest wypłacane raz w miesiącu – 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, po wyrażeniu przez Panią zgody na piśmie – na podany numer rachunku bankowego, – ma Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym, – długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 2 tygodnie. Podpis pracodawcy Jan Nowakowski Prezes Zarządu Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami ............................ (Data i podpis pracownika)

  1. Ainformacja o warunkach zatrudnienia.Poprawna
  2. Bukład zbiorowy pracy.
  3. Cumowa o pracę na okres próbny.
  4. Dinstruktaż stanowiskowy.

Wyjaśnienie

Dokument przedstawiony na zdjęciu jest informacją o warunkach zatrudnienia, co jest zgodne z artykułem 29 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca ma obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia, w tym normach czasu pracy, wynagrodzeniu oraz innych istotnych aspektach dotyczących pracy. W praktyce, takie pismo ma na celu zwiększenie transparentności w relacjach pracodawca-pracownik oraz zapewnienie, że pracownik zna i rozumie swoje prawa oraz obowiązki. Informacja o warunkach zatrudnienia stanowi istotny element zarządzania zasobami ludzkimi i jest podstawą do budowania zaufania w zespole. Należy pamiętać, że dobrze przygotowane pismo powinno być jasne, zrozumiałe oraz zawierać wszystkie niezbędne informacje, aby pracownik mógł podejmować świadome decyzje dotyczące swojej kariery zawodowej.