Pracownikowi, którego dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia, przysługuje urlop ojcowski w wymiarze

Wyjaśnienie

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi-ojcu w wymiarze 14 dni, czyli 2 tygodni. To jest uprawnienie wynikające z Kodeksu pracy, konkretnie z przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, m.in. art. 182³ Kodeksu pracy. Ważne jest to, że chodzi o dni kalendarzowe, a nie tylko robocze, więc w praktyce w te 14 dni wchodzą także soboty, niedziele i święta. Moim zdaniem to częsty haczyk w kadrach, bo ktoś widzi 14 dni i odruchowo liczy tylko dni pracy. Urlop ojcowski można wykorzystać jednorazowo albo podzielić na dwie części, ale każda część powinna obejmować tydzień. Pracownik składa wniosek, zwykle w postaci papierowej albo elektronicznej, co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Dobra praktyka kadrowa jest taka, aby od razu sprawdzić wiek dziecka, termin wykorzystania urlopu i kompletność dokumentacji, bo po ukończeniu przez dziecko 12 miesięcy prawo do tego urlopu zasadniczo przepada. W firmie dział kadr musi też poprawnie oznaczyć ten okres w ewidencji czasu pracy i dokumentacji płacowej, bo za ten czas przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w przepisach ubezpieczeniowych.