Na podstawie danych z listy płac nr 5 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika. Dane z listy płac nr 5 Nazwisko i imię pracownika: Nowak Tomasz Wynagrodzenie brutto | 3 400,00 zł Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł Razem składki ZUS | 466,14 zł Podstawa wymiaru składki zdrowotnej | 2 933,86 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (9%) | 264,05 zł Koszty uzyskania przychodów | 250,00 zł Podstawa opodatkowania | 2 684,00 zł Zaliczka na podatek dochodowy (12%) | 22,08 zł Zaliczka na podatek dochodowy do urzędu skarbowego | 22,00 zł Do wypłaty | ?

Wyjaśnienie

Kwota 2 647,81 zł wynika z klasycznego ustalenia wynagrodzenia netto, czyli kwoty faktycznie wypłacanej pracownikowi. W liście płac nie odejmuje się kosztów uzyskania przychodów od wypłaty dla pracownika, bo KUP służą tylko do ustalenia podstawy opodatkowania. Nie odejmuje się też kwoty zmniejszającej podatek od wynagrodzenia brutto, ona zmniejsza zaliczkę PIT. Rachunek wygląda tak: wynagrodzenie brutto 3 400,00 zł - składki ZUS pracownika 466,14 zł - składka zdrowotna 264,05 zł - zaliczka na podatek do urzędu skarbowego 22,00 zł = 2 647,81 zł. Ważne jest, że do potrącenia z pensji przyjmujemy zaliczkę po zaokrągleniu, czyli 22,00 zł, a nie techniczną wartość 22,08 zł. Moim zdaniem to jest jeden z tych momentów w płacach, gdzie trzeba bardzo pilnować, co jest podstawą obliczenia, a co realnym potrąceniem z listy płac. W praktyce kadrowo-płacowej taka kwota netto trafia na przelew dla pracownika, a składki i podatek są rozliczane osobno z ZUS i urzędem skarbowym. Dobra praktyka branżowa jest prosta: najpierw ustalamy podstawy i naliczenia, potem potrącenia publicznoprawne, a dopiero na końcu kwotę do wypłaty.