Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty wynosi Liczba pracowników | Wymiar etatu 18 | ½ 20 | ¼ 30 | 1 16 | ¾

Wyjaśnienie

W przeliczeniu na pełne etaty chodzi nie o prostą liczbę osób w firmie, tylko o tak zwany ekwiwalent pełnego czasu pracy, często spotykany w kadrach jako FTE. Każdą grupę pracowników trzeba pomnożyć przez wymiar ich etatu. Czyli: 18 osób × 1/2 etatu = 9 pełnych etatów, 20 osób × 1/4 etatu = 5 pełnych etatów, 30 osób × 1 etat = 30 pełnych etatów, 16 osób × 3/4 etatu = 12 pełnych etatów. Po zsumowaniu mamy 9 + 5 + 30 + 12 = 56 pełnych etatów. Dlatego wynik to 56 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W praktyce kadrowo-płacowej takie obliczenia są ważne np. przy analizie zatrudnienia, planowaniu kosztów wynagrodzeń, raportowaniu do kierownictwa albo porównywaniu wydajności między działami. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najważniejsze jest nie pomylić liczby głów z liczbą etatów, bo w dokumentacji kadrowej te dwie wartości potrafią oznaczać zupełnie co innego.