Przedsiębiorstwo stosuje akordowy system wynagradzania pracowników. Stawka podstawowa wynosi 20 zł/godz., a norma czasu pracy wynosi 5 min/szt. Pracownik wykonał w miesiącu 2 400 szt. wyrobów. Wynagrodzenie brutto tego pracownika wyniesie

Wyjaśnienie

W tym zadaniu trzeba przeliczyć akord przez normę czasu, a nie tylko patrzeć na liczbę wykonanych sztuk. Norma wynosi 5 min/szt., czyli na jeden wyrób według normy przypada 5 minut pracy. Pracownik wykonał 2 400 szt., więc czas normowany to 2 400 × 5 min = 12 000 min. Po zamianie na godziny: 12 000 min : 60 = 200 godz. Stawka podstawowa wynosi 20 zł/godz., dlatego wynagrodzenie brutto wynosi 200 godz. × 20 zł/godz. = 4 000,00 zł. Można to też policzyć przez stawkę za sztukę: 20 zł × 5/60 = około 1,67 zł za wyrób, a potem 2 400 × 1,67 zł daje w przybliżeniu 4 000 zł. W praktyce kadrowo-płacowej taki sposób liczenia jest ważny przy akordzie czasowym, bo płaca zależy od wykonanej produkcji, ale przeliczonej według normy pracy. Moim zdaniem najłatwiej pilnować jednostek: minuty trzeba zamienić na godziny, bo stawka jest godzinowa. To dobra praktyka, bo wiele pomyłek w listach płac bierze się właśnie z niezgodnych jednostek, niby drobiazg, a kwota wychodzi zupełnie inna.