Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem wygasa z dniem 30.06.2026 r., to pracodawca jest zobowiązany wyrejestrować go z ubezpieczeń, według zasady ogólnej, najpóźniej do dnia

Wyjaśnienie

Termin 07.07.2026 r. wynika z ogólnej zasady, że płatnik składek, czyli tutaj pracodawca, ma 7 dni na wyrejestrowanie osoby z ubezpieczeń od dnia ustania tytułu do ubezpieczeń. Umowa o pracę trwa do 30.06.2026 r., więc pracownik jest jeszcze tego dnia objęty ubezpieczeniami jako pracownik. Wyrejestrowanie w ZUS robi się od następnego dnia, czyli od 01.07.2026 r., najczęściej na formularzu ZUS ZWUA. Siedmiodniowy termin prowadzi więc do daty 07.07.2026 r. W praktyce kadrowej dobrze jest nie zostawiać tego na ostatni moment, bo dokument może wymagać korekty, a opóźnienie potrafi zrobić bałagan w rozliczeniach składek i dokumentach RCA/DRA. Moim zdaniem to jeden z tych terminów, które warto zapamiętać mechanicznie: ustaje zatrudnienie, następny dzień to data wyrejestrowania, a na wysłanie dokumentu jest 7 dni. Dobra praktyka w kadrach to sprawdzić też świadectwo pracy, listę płac za ostatni miesiąc i ewentualne rozliczenie urlopu, żeby wszystko spinało się z datą zakończenia umowy.