Ile maksymalnie mogą wynosić potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat, dla którego wynagrodzenie netto kształtowało się następująco? Fragment ustawy Kodeks pracy Art. 87 § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.§ 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Składnik wynagrodzenia (netto) | Kwota Wynagrodzenie zasadnicze | 2 900,00 zł Wynagrodzenie urlopowe | 100,00 zł Nagroda z zakładowego funduszu nagród | 600,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu trzeba rozdzielić składniki wynagrodzenia, bo nie wszystkie potrąca się według tej samej granicy. Zwykłe wynagrodzenie za pracę, czyli wynagrodzenie zasadnicze 2 900,00 zł oraz wynagrodzenie urlopowe 100,00 zł, traktujemy razem jako normalne wynagrodzenie pracownicze. Daje to 3 000,00 zł netto. Przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych Kodeks pracy pozwala potrącić do trzech piątych wynagrodzenia, więc 3 000,00 zł × 3/5 = 1 800,00 zł. Osobno patrzymy na nagrodę z zakładowego funduszu nagród. Przy alimentach taki składnik podlega egzekucji do pełnej wysokości, czyli całe 600,00 zł. Razem maksymalne potrącenie wynosi 1 800,00 zł + 600,00 zł = 2 400,00 zł. Moim zdaniem to dobry przykład, że w płacach nie wolno automatycznie liczyć jednego procentu od całej listy płac. W praktyce kadrowo-płacowej dobrze jest na liście płac opisać podstawę potrącenia dla każdego składnika, bo przy kontroli albo reklamacji pracownika od razu widać, skąd wzięła się dana kwota.