Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony po 6 latach pracy złożył pracodawcy w dniu 25 lutego 2022 r. pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem

Wyjaśnienie

W tej sytuacji stosunek pracy rozwiązuje się 31 maja 2022 r., bo przy umowie o pracę na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Po 6 latach zatrudnienia pracownik ma już okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Ważna jest też druga zasada: jeżeli okres wypowiedzenia jest liczony w miesiącach albo w wielokrotności miesiąca, to kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie zostało złożone 25 lutego 2022 r., więc pełne 3 miesiące wypowiedzenia obejmują marzec, kwiecień i maj. Dlatego ostatnim dniem zatrudnienia będzie 31 maja 2022 r. W praktyce kadrowej trzeba to dobrze ustalić, bo od tej daty zależy np. wystawienie świadectwa pracy, rozliczenie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, zamknięcie listy płac i wyrejestrowanie pracownika z ZUS. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień, gdzie najłatwiej pomylić zwykłe liczenie miesięcy z zasadami z Kodeksu pracy, a w kadrach takie drobiazgi robią potem spory bałagan.