Przedsiębiorstwo zatrudniło osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 200,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodów zleceniobiorcy, który nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniosą składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę?

Wyjaśnienie

Kwota 247,72 zł wynika z tego, że przy umowie zlecenia, która jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu jest dobrowolne, a w treści zadania wyraźnie podano, że zleceniobiorca nie wniósł o objęcie tym ubezpieczeniem. Dlatego nie naliczamy składki chorobowej 2,45%. Podstawą wymiaru jest wynagrodzenie brutto, czyli 2 200,00 zł. Składki finansowane przez zleceniobiorcę to: emerytalna 9,76% oraz rentowa 1,50%. Razem daje to 11,26%. Obliczenie wygląda tak: 2 200,00 × 9,76% = 214,72 zł oraz 2 200,00 × 1,50% = 33,00 zł. Po zsumowaniu: 214,72 zł + 33,00 zł = 247,72 zł. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najważniejsze jest uważne przeczytanie informacji o chorobowym, bo tu najłatwiej się pomylić. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze trzeba sprawdzić tytuł do ubezpieczeń, czy zleceniobiorca ma inne zatrudnienie, czy jest studentem, oraz czy złożył wniosek o dobrowolne chorobowe. Dopiero wtedy poprawnie przygotowuje się rachunek do umowy zlecenia i dokumenty rozliczeniowe do ZUS.