Pracownicy hurtowni są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym. Prowizja jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczna płaca zasadnicza pracownika A wynosi 5 400,00 zł, a pracownika B 6 600,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli w bieżącym miesiącu utarg hurtowni wyniósł 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna wynosi 1,5%? Wynagrodzenie brutto pracownika A | Wynagrodzenie brutto pracownika B A | 5 400,00 zł | 6 600,00 zł B | 5 940,00 zł | 7 260,00 zł C | 6 060,00 zł | 7 140,00 zł D | 6 000,00 zł | 7 200,00 zł

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie dwóch składników wynagrodzenia brutto: płacy zasadniczej oraz prowizji. Pracownik A ma podstawę 5 400,00 zł, a pracownik B 6 600,00 zł. Utarg hurtowni wyniósł 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna to 1,5%, więc łączna prowizja do podziału wynosi 80 000,00 × 1,5% = 1 200,00 zł. Ta kwota nie jest dzielona po równo, tylko proporcjonalnie do wynagrodzenia zasadniczego. Suma płac zasadniczych to 5 400,00 + 6 600,00 = 12 000,00 zł. Udział pracownika A wynosi 5 400 / 12 000 = 45%, a pracownika B 6 600 / 12 000 = 55%. Dlatego prowizja A to 1 200,00 × 45% = 540,00 zł, a prowizja B to 1 200,00 × 55% = 660,00 zł. Wynagrodzenie brutto A: 5 400,00 + 540,00 = 5 940,00 zł. Wynagrodzenie brutto B: 6 600,00 + 660,00 = 7 260,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach i płacach często trzeba sprawdzić nie tylko sam procent prowizji, ale też zasadę jej podziału. Dobra praktyka jest taka, żeby najpierw ustalić pulę prowizji, potem proporcję udziału, a dopiero na końcu doliczać prowizję do płacy zasadniczej.