Pracodawca ma obowiązek przed dopuszczeniem pracownika do pracy sprawdzić, czy nie ma medycznych przeciwwskazań do świadczenia pracy. W tym celu wystawia skierowanie na badanie lekarskie do

Wyjaśnienie

W tej sytuacji właściwe jest skierowanie pracownika do lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca ma zawartą umowę. Wynika to z obowiązków pracodawcy dotyczących profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników, w praktyce opartych głównie na art. 229 Kodeksu pracy. Przed dopuszczeniem osoby do pracy trzeba mieć aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na konkretnym stanowisku. To nie jest zwykła wizyta lekarska, tylko badanie profilaktyczne związane z warunkami pracy, np. hałasem, pracą przy komputerze, dźwiganiem, kontaktem z substancjami chemicznymi albo pracą na wysokości. Skierowanie powinno opisywać stanowisko oraz czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne. Moim zdaniem to ważny szczegół, bo lekarz medycyny pracy nie bada pracownika „ogólnie”, tylko ocenia, czy dana osoba może wykonywać konkretną pracę w danych warunkach. W dobrej praktyce kadrowej kopię orzeczenia przechowuje się w aktach osobowych, a pracownika nie dopuszcza się do pracy bez ważnego badania wstępnego, okresowego albo kontrolnego, zależnie od sytuacji.