Na podstawie danych z listy płac nr 09/2026 oblicz kwotę do wypłaty. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2. Lista płac nr 09/2026 – wrzesień 2026 r. – pracownik: Jan Nowak Wyszczególnienie | Kwota Płaca zasadnicza | 5 200,00 zł Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 712,92 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 4 487,08 zł Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł Podstawa naliczenia podatku dochodowego | 4 237,00 zł Podatek dochodowy (12%) | 508,44 zł Kwota zmniejszająca podatek | 300,00 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 403,84 zł Należna zaliczka na podatek dochodowy | 208,00 zł Wynagrodzenie netto | .......... Potrącenie komornicze | 250,00 zł Do wypłaty | ..........

Wyjaśnienie

Kwota 3 625,24 zł jest prawidłowa, bo trzeba odróżnić dwa pojęcia: wynagrodzenie netto oraz kwotę faktycznie do wypłaty. Najpierw liczymy wynagrodzenie netto z listy płac: 5 200,00 zł brutto - 712,92 zł składek społecznych finansowanych przez pracownika - 403,84 zł składki zdrowotnej - 208,00 zł zaliczki na PIT = 3 875,24 zł. Tu ważne jest, że pracownik złożył PIT-2, więc stosuje się miesięczną kwotę zmniejszającą podatek 300,00 zł. Dlatego zaliczka podatkowa wynosi 208,00 zł, a nie pełne 508,44 zł. Następnie z wynagrodzenia netto potrąca się potrącenie komornicze: 3 875,24 zł - 250,00 zł = 3 625,24 zł. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze trzeba sprawdzić, czy pytanie dotyczy „netto”, czy „do wypłaty”, bo to nie zawsze jest to samo. Moim zdaniem to jedna z częstszych pułapek na listach płac. Dobra praktyka jest taka, żeby najpierw policzyć wszystkie obowiązkowe potrącenia publicznoprawne, czyli ZUS, zdrowotną i PIT, a dopiero potem potrącenia dodatkowe, np. komornicze, pożyczki pracownicze czy dobrowolne składki.