EKA.05 · pytanie 173
Którą informację spośród wymienionych należy dopisać w zamieszczonej umowie o pracę, aby umowa nie zawierała błędu formalnego? Przedsiębiorstwo Produkcyjne AREA sp. z o.o. Warszawa ul. Puławska 17 Regon: 016376431 NIP: 5252183362 | Warszawa, 29.05.2026 r. UMOWA O PRACĘ numer UP/2026/1 zawarta w dniu 29.05.2026 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Produkcyjnym AREA sp. z o.o., z siedzibą: Warszawa, ul. Puławska 17, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Piotra Kowalika a Panem Mateuszem Orłowskim, zamieszkałym: Warszawa, Al. Solidarności 61 na czas określony od 01.06.2026 r. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) stanowisko: kontroler jakości 2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Puławska 17 3) wymiar czasu pracy: 1/1 (pełny etat) 4) składniki wynagrodzenia: 1. Podstawa miesięczna 4 900,00 zł 2. Premia regulaminowa 500,00 zł 2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.06.2026 r. 29.05.2026 r. Mateusz Orłowski (data i podpis pracownika) | Piotr Kowalik (podpis pracodawcy)
- AWymiar urlopu.
- BInformację o szkoleniu BHP.
- CInformację o wykształceniu pracownika.
- DDatę zakończenia umowy.Poprawna
Wyjaśnienie
W tej umowie kluczowe jest to, że wskazano zatrudnienie na czas określony od 01.06.2026 r., ale nie podano, do kiedy ta umowa ma trwać. Przy umowie o pracę na czas określony trzeba jasno określić jej okres obowiązywania, czyli najczęściej datę rozpoczęcia i datę zakończenia. Sam zapis od 01.06.2026 r. wygląda jak początek zatrudnienia, ale nie zamyka okresu umowy, więc dokument jest formalnie niepełny. W praktyce kadrowej wpisano by np. na czas określony od 01.06.2026 r. do 31.05.2027 r. Dzięki temu wiadomo, kiedy stosunek pracy rozwiąże się z upływem czasu, na jaki został zawarty. To ważne także przy kontroli limitów umów terminowych, prowadzeniu akt osobowych, planowaniu świadectwa pracy i rozliczeń końcowych. Moim zdaniem to jeden z tych szczegółów, który wydaje się drobny, ale w kadrach robi dużą różnicę, bo od poprawnej daty zależy porządek w dokumentacji pracowniczej.