U pracodawcy, jako płatnika składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w maju 2026 r. wykonują pracę następujące osoby: pani Anna na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2 500,00 zł; pan Kazimierz na umowę o pracę (1/2 etatu), wynagrodzenie brutto 1 000,00 zł; pani Zofia, dorosła córka właściciela, pozostająca z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracująca przy prowadzeniu działalności, wynagrodzenie 3 000,00 zł; pan Adam na umowę zlecenia, stanowiącą jedyny tytuł do ubezpieczeń, kwota na umowie 500,00 zł. Wskaż składkę na FGŚP (0,10%), którą należy zapłacić za te osoby.

Wyjaśnienie

Klucz w tym zadaniu to poprawne ustalenie, za kogo w ogóle nalicza się składkę na FGŚP. Stawka wynosi 0,10%, ale sama stawka nie wystarczy, bo trzeba jeszcze dobrze określić podstawę naliczenia. Do podstawy wchodzą: pani Anna z umowy o pracę 2 500,00 zł, pan Kazimierz z umowy o pracę na 1/2 etatu 1 000,00 zł oraz pan Adam ze zlecenia 500,00 zł, bo jego umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Razem daje to 4 000,00 zł. Składka wynosi więc 4 000,00 zł × 0,10% = 4,00 zł. Pani Zofia nie jest tu wliczana, ponieważ jako dorosła córka właściciela, mieszkająca z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracująca przy działalności, jest traktowana jak osoba współpracująca, a nie jak zwykły pracownik do celów FGŚP. Moim zdaniem to jest właśnie najważniejsza pułapka w tym pytaniu. W praktyce kadrowo-płacowej warto zawsze sprawdzać nie tylko rodzaj umowy, ale też status osoby wobec przedsiębiorcy, bo rodzina współpracująca potrafi mocno zmienić rozliczenie składek.