Pracownica uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego z dniem 18.01.2026 r. i nie złożyła wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego, więc za okres urlopu macierzyńskiego zasiłek przysługuje jej w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru tego świadczenia stanowi kwota 6 000 zł. Pracodawca powinien wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński obliczony na dzień 31.01.2026 r. w wysokości

Wyjaśnienie

W tym zadaniu trzeba zastosować zasadę dziennej stawki zasiłkowej, a nie dzielić podstawy przez faktyczną liczbę dni stycznia. Przy zasiłkach z ubezpieczenia społecznego miesięczną podstawę wymiaru dzieli się przez 30, niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 30 czy 31 dni. Skoro podstawa wynosi 6 000 zł, to stawka za 1 dzień zasiłku wynosi 6 000 zł : 30 = 200 zł. Pracownica ma prawo do zasiłku od 18.01.2026 r. do 31.01.2026 r., czyli za 14 dni kalendarzowych, bo liczymy także dzień rozpoczęcia i dzień zakończenia okresu. 14 dni × 200 zł = 2 800 zł. Ponieważ nie złożono wniosku o urlop rodzicielski w wariancie łączonym, za okres urlopu macierzyńskiego stosuje się 100% podstawy wymiaru, a nie obniżony procent. W praktyce kadrowo-płacowej to bardzo ważne: najpierw ustalamy procent zasiłku, potem stawkę dzienną, a dopiero na końcu liczbę dni kalendarzowych objętych świadczeniem. Moim zdaniem najłatwiej zapamiętać zasadę: przy zasiłkach ZUS miesiąc rozliczeniowy technicznie ma zawsze 30 dni, nawet jak kalendarz mówi coś innego.