Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie: - płacę zasadniczą w kwocie 5 000,00 zł brutto, - zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek procentowych określonych w tabeli. Ustal, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 150 stolików. Zmienny składnik wynagrodzenia Premia za wykonanie do 100 sztuk stolików włącznie | 10% Premia za wykonanie powyżej 100 sztuk stolików | 20%

Wyjaśnienie

W tym zadaniu kluczowe jest zauważenie, że pracownik jest wynagradzany w systemie czasowym z premią, a nie w systemie akordowym. Oznacza to, że podstawą jest stała płaca zasadnicza 5 000,00 zł brutto, a liczba wykonanych stolików służy tylko do ustalenia procentu premii. Pracownik wykonał 150 stolików, czyli przekroczył próg 100 sztuk. Z tabeli wynika więc stawka premii 20% liczona od płacy zasadniczej. Obliczenie wygląda tak: 5 000,00 zł × 20% = 1 000,00 zł premii. Wynagrodzenie brutto to płaca zasadnicza plus premia, czyli 5 000,00 zł + 1 000,00 zł = 6 000,00 zł brutto. Ważne jest też to, że pracownik przepracował obowiązujący czas pracy w porze dziennej, więc nie doliczamy dodatków za nadgodziny, pracę nocną ani innych składników. Moim zdaniem to jest typowy przykład z listy płac, gdzie trzeba najpierw ustalić składniki wynagrodzenia brutto, a dopiero potem ewentualnie liczyć składki ZUS i podatek, jeśli zadanie by tego wymagało. W praktyce kadrowo-płacowej taka premia powinna być jasno opisana w regulaminie wynagradzania albo umowie, bo od tego zależy poprawne naliczenie listy płac.