Na podstawie danych zawartych w tabeli określ, ile wyniesie kwota składek na ubezpieczenia społeczne potrącana z wynagrodzenia pracownika (wynagrodzenie brutto 5 000,00 zł). Rodzaj składki odprowadzanej do ZUS | finansowana przez pracownika [zł] | finansowana przez pracodawcę [zł] Składka emerytalna | 488,00 | 488,00 Składka rentowa | 75,00 | 325,00 Składka chorobowa | 122,50 | – Składka wypadkowa | – | 83,50 Składka zdrowotna | 388,31 | – Składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | – | 122,50 Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych | – | 5,00 Razem | 1 073,81 | 1 024,00

Wyjaśnienie

Kwota 685,50 zł wynika z tego, że pytanie dotyczy tylko składek na ubezpieczenia społeczne potrącanych z wynagrodzenia pracownika. W tabeli po stronie pracownika są to: składka emerytalna 488,00 zł, składka rentowa 75,00 zł oraz składka chorobowa 122,50 zł. Po zsumowaniu: 488,00 + 75,00 + 122,50 = 685,50 zł. Nie doliczamy tutaj składki zdrowotnej 388,31 zł, bo ona jest finansowana przez pracownika, ale nie jest składką na ubezpieczenia społeczne, tylko na ubezpieczenie zdrowotne. To częsty haczyk w zadaniach płacowych. Moim zdaniem najlepiej zapamiętać to praktycznie: przy liście płac składki społeczne pracownika obniżają podstawę składki zdrowotnej i podatku, ale sama składka zdrowotna jest już osobną kategorią rozliczenia. Nie bierzemy też składek finansowanych przez pracodawcę, bo one zwiększają koszt zatrudnienia, ale nie są potrącane z pensji brutto pracownika. W dobrych praktykach kadrowo-płacowych zawsze najpierw rozdziela się składki według dwóch kryteriów: kto finansuje składkę oraz czy jest to składka społeczna, zdrowotna czy fundusz pozaubezpieczeniowy.