Pracownik zatrudniony od 5 miesięcy na podstawie umowy o pracę na pełny etat otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 5 100,00 zł. Od 12 do 14 kwietnia br. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu grypy. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowaną część miesiąca.

Wyjaśnienie

Przy stałym miesięcznym wynagrodzeniu zasadą jest, że za czas choroby nie obniża się pensji według liczby dni roboczych w miesiącu, tylko stosuje się tzw. współczynnik 1/30 za każdy dzień niezdolności do pracy. Wynika to z zasad ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy miesięcznej stawce stałej. Pracownik miał pensję 5 100,00 zł brutto i chorował 3 dni, od 12 do 14 kwietnia. Najpierw liczymy potrącenie za okres choroby: 5 100,00 zł ÷ 30 = 170,00 zł za jeden dzień. Następnie 170,00 zł × 3 dni = 510,00 zł. Wynagrodzenie brutto za przepracowaną część miesiąca to 5 100,00 zł - 510,00 zł = 4 590,00 zł. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, gdzie trzeba uważać na słowo „choroba”, bo osobno liczy się wynagrodzenie za pracę, a osobno wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek. W praktyce kadrowo-płacowej na liście płac pojawiłaby się więc kwota 4 590,00 zł jako wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca, a dodatkowo naliczono by świadczenie chorobowe za 3 dni, jeśli pracownik ma do niego prawo. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze rozdzielać te składniki, bo inaczej łatwo zawyżyć albo zaniżyć podstawę składek i podatku.