Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty. Wybrane dane z listy płac za maj 2026 r. Wyszczególnienie | Kwota Płaca zasadnicza | 5 000,00 zł Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%) | 685,50 zł Koszty uzyskania przychodu | 250,00 zł Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 4 314,50 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 388,31 zł Podstawa opodatkowania | 4 065,00 zł Należna zaliczka na podatek dochodowy | 188,00 zł Do wypłaty | ..........

Wyjaśnienie

Kwota do wypłaty wynosi 3 738,19 zł, bo z wynagrodzenia brutto trzeba odjąć potrącenia finansowane przez pracownika: składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną oraz należną zaliczkę na podatek dochodowy. Rachunek wygląda tak: 5 000,00 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188,00 zł = 3 738,19 zł. Ważne jest, że koszty uzyskania przychodu 250,00 zł nie są kwotą potrącaną pracownikowi z wypłaty. One służą do ustalenia podstawy opodatkowania, czyli wpływają na zaliczkę PIT, ale nie zmniejszają bezpośrednio przelewu dla pracownika. Podobnie podstawa zdrowotna i podstawa opodatkowania są wartościami obliczeniowymi, a nie dodatkowymi składnikami wypłaty. W praktyce kadrowo-płacowej to jest bardzo ważne, bo przy sporządzaniu listy płac trzeba odróżniać wynagrodzenie brutto, podstawy naliczeń, potrącenia publicznoprawne i wynagrodzenie netto. Moim zdaniem najbezpieczniej zawsze robić kontrolę: brutto minus realne potrącenia = netto do wypłaty. Tak postępuje się przy sprawdzaniu list płac, pasków wynagrodzeń i uzgadnianiu kwot do przelewu bankowego.