Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dla pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2017 roku należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc Rok 2016 | Rok 2017 Miesiąc | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII | I | II | III | IV | V Liczba dni przepracowanych przez ubezpieczonego | 13 | 15 | 22 | 22 | 21 | 20 | 21 | 8 | 17 | 23 | 19 | 21 Liczba dni, które ubezpieczony był zobowiązany przepracować | 22 | 21 | 22 | 22 | 21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 23 | 19 | 21

Wyjaśnienie

Odpowiedź "styczeń 2017 r." jest poprawna, ponieważ przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączyć miesiące, w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy wymaganych dni. W styczniu 2017 r. pracownik przepracował jedynie 8 dni z wymaganych 21, co stanowi mniej niż 50%. W związku z tym, zgodnie z ustawą o zasiłkach chorobowych, ten miesiąc należy wyłączyć z obliczeń. W praktyce oznacza to, że do obliczeń podstawy wymiaru zasiłku powinny być brane pod uwagę jedynie miesiące, w których pracownik był aktywny zawodowo w odpowiednim stopniu. Warto pamiętać, że zasady te mają na celu zabezpieczenie zarówno pracownika, jak i pracodawcy przed niekorzystnymi skutkami finansowymi wynikającymi z nieobecności pracownika. Dobrą praktyką jest systematyczne monitorowanie i dokumentowanie dni przepracowanych przez pracowników, aby w razie potrzeby móc z łatwością ustalić podstawę wymiaru zasiłków.