Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego z okazji ślubu swojego dziecka w wymiarze

Wyjaśnienie

Wymiar 1 dnia jest prawidłowy, bo przy ślubie dziecka pracownika przepisy przewidują jednodniowe zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce często mówi się na to urlop okolicznościowy, chociaż technicznie jest to płatne zwolnienie od pracy na ważną okoliczność rodzinną. Podstawą jest rozporządzenie dotyczące usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy. W kadrach warto zapamiętać prostą zasadę: własny ślub pracownika to 2 dni, ślub dziecka pracownika to 1 dzień. Pracownik powinien złożyć wniosek, a pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zdarzenie, np. odpis aktu małżeństwa dostarczony już po uroczystości. Moim zdaniem to jedna z tych informacji, które w pracy kadrowej wychodzą bardzo często, bo łatwo pomylić ślub własny ze ślubem dziecka. Dobra praktyka jest taka, żeby w ewidencji czasu pracy zaznaczyć zwolnienie okolicznościowe i naliczyć wynagrodzenie zgodnie z zasadami obowiązującymi dla takich płatnych zwolnień.