Pracownik zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania otrzymuje co miesiąc: – wynagrodzenie zasadnicze – 4 200,00 zł, – dodatek funkcyjny – 500,00 zł, – premię regulaminową – 5% wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi

Wyjaśnienie

Miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 4 910,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie stałe i regulaminowe składniki wynagrodzenia przewidziane u pracodawcy. Najpierw mamy wynagrodzenie zasadnicze 4 200,00 zł. Do tego dolicza się dodatek funkcyjny 500,00 zł. Premia regulaminowa wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego, czyli 4 200,00 zł × 5% = 210,00 zł. Razem: 4 200,00 zł + 500,00 zł + 210,00 zł = 4 910,00 zł brutto. Ważne jest tu słowo brutto, bo mówimy o kwocie przed potrąceniem składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze trzeba sprawdzić, od jakiej podstawy liczony jest dany dodatek lub premia. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w listach płac: premia 5% nie zawsze oznacza 5% od całego wynagrodzenia, tylko dokładnie od tej podstawy, którą wskazuje regulamin wynagradzania. Dobra praktyka jest taka, żeby każdy składnik wynagrodzenia pokazać osobno na liście płac, a dopiero potem wyliczyć łączną kwotę brutto.