Pracownik w wieku 45 lat od początku roku kalendarzowego przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez okres 30 dni. Które świadczenie otrzymał pracownik, jeżeli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

Wyjaśnienie

W tym przypadku kluczowe jest pilnowanie rocznego limitu wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Pracownik ma 45 lat, więc stosuje się podstawowy limit 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Dopiero od 34. dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy, który jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego. Skoro od początku roku pracownik wykorzystał już 30 dni zwolnienia, to zostały mu jeszcze 3 dni wynagrodzenia za czas choroby. Zwolnienie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r. obejmuje 10 dni kalendarzowych, a nie tylko dni robocze, co jest ważne w kadrach. Dlatego za pierwsze 3 dni tego zwolnienia pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Moim zdaniem to jeden z tych tematów, gdzie najłatwiej pomylić się właśnie na liczeniu dni, bo intuicyjnie człowiek patrzy na dni pracy, a przepisy patrzą na dni niezdolności do pracy.