W maju 2026 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia cztery osoby na podstawie różnych umów. Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wynosi 4 806 zł, a składka na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy 2,45%. Wskaż kwotę składki, którą ma zapłacić płatnik na te fundusze od ubezpieczonych wykonujących u niego pracę, jeżeli są to następujące osoby: pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 5 000 zł; zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na umowie 3 500 zł (osoba ta jest zatrudniona u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego); pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 3 000 zł, nieposiadający innego tytułu do ubezpieczeń; pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 5 000 zł, mężczyzna w wieku 62 lat.

Wyjaśnienie

Kwota 122,50 zł wynika z tego, że składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy liczymy tylko od tych osób, za które płatnik ma taki obowiązek. Stawka wynosi 2,45%, ale sama stawka to jeszcze nie wszystko. Trzeba sprawdzić tytuł do ubezpieczeń, wysokość podstawy oraz ewentualne zwolnienia. W tym przypadku składka należy się tylko od pracownika z umową o pracę i wynagrodzeniem 5 000 zł, bo jego podstawa jest wyższa od minimalnego wynagrodzenia 4 806 zł. Obliczenie jest proste: 5 000 zł × 2,45% = 122,50 zł. Zleceniobiorca ma u innego pracodawcy etat z wynagrodzeniem powyżej minimum, więc z umowy zlecenia nie powstaje obowiązek opłacania składek emerytalno-rentowych, a przez to nie nalicza się FP i FS. Pracownik z pensją 3 000 zł nie osiąga minimalnej podstawy, więc też odpada. Mężczyzna w wieku 62 lat jest objęty zwolnieniem wiekowym, bo za mężczyzn po ukończeniu 60 lat nie opłaca się składek na te fundusze. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze warto robić taką krótką kontrolę: tytuł ubezpieczenia, minimalna podstawa, zwolnienia. Moim zdaniem to jedna z tych rzeczy, które na liście płac wyglądają drobno, ale łatwo przez nieuwagę zawyżyć zobowiązanie wobec ZUS.