Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem ustalanym w mieszanym (kafeteryjnym) systemie wynagradzania. Z tego tytułu otrzymuje płacę zasadniczą w wysokości 4 900,00 zł oraz dodatkowo miesięczny karnet na siłownię o wartości 200,00 zł i pakiet medyczny o wartości 100,00 zł finansowany ze środków obrotowych. Ile wynosi miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika?

Wyjaśnienie

W tym zadaniu miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 5 200,00 zł, ponieważ w mieszanym, czyli kafeteryjnym systemie wynagradzania, do płacy zasadniczej dolicza się także wartość świadczeń pozapłacowych przyznanych pracownikowi. Rachunek jest prosty: 4 900,00 zł płacy zasadniczej + 200,00 zł karnetu na siłownię + 100,00 zł pakietu medycznego = 5 200,00 zł brutto. Ważne jest tu słowo brutto. Nie chodzi o kwotę do wypłaty na konto, tylko o wartość przychodu pracownika przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek, jeżeli dane świadczenia podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu. Skoro karnet i pakiet są finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, w praktyce kadrowo-płacowej zwykle traktuje się je jako przychód ze stosunku pracy. Moim zdaniem to jest jeden z częstszych haczyków w listach płac: świadczenie niepieniężne też może zwiększać podstawę rozliczeń, mimo że pracownik nie dostaje tych 300 zł fizycznie do ręki. Dobrą praktyką jest pokazywanie takich benefitów na liście płac osobno, z ich wartością, żeby pracownik widział, skąd wzięło się wynagrodzenie brutto i podstawa naliczeń.