Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania pracownik otrzymuje co miesiąc: – wynagrodzenie zasadnicze – 4 200,00 zł, – dodatek funkcyjny – 500,00 zł, – premię regulaminową – 5% wynagrodzenia zasadniczego. Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Wyjaśnienie

Miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 4 910,00 zł, ponieważ trzeba zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia należne pracownikowi zgodnie z regulaminem wynagradzania. Najpierw ustala się premię regulaminową: 5% liczymy od wynagrodzenia zasadniczego, czyli od 4 200,00 zł. 4 200,00 × 5% = 210,00 zł. Następnie dodajemy wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i premię: 4 200,00 zł + 500,00 zł + 210,00 zł = 4 910,00 zł. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce kadrowo-płacowej bardzo ważne jest, od jakiej podstawy liczony jest dany składnik. Tutaj regulamin mówi wyraźnie, że premia to 5% wynagrodzenia zasadniczego, a nie 5% całej pensji razem z dodatkiem funkcyjnym. Moim zdaniem to jeden z częstszych haczyków w zadaniach płacowych, bo łatwo odruchowo liczyć procent od całości. Dobra praktyka przy sporządzaniu listy płac jest taka: najpierw ustalamy składniki stałe, potem zmienne, sprawdzamy podstawę naliczenia każdego dodatku i dopiero wtedy sumujemy wynagrodzenie brutto.