Wskaż ubezpieczonego, który jest zwolniony ze składek na Fundusz Pracy.

Wyjaśnienie

Wskazana pracownica w wieku 58 lat jest zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy, ponieważ przepisy przewidują zwolnienie ze składek na FP za kobiety, które ukończyły 55 lat, oraz za mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Tu decydujący jest wiek ubezpieczonej, a nie sam wymiar etatu. To ważne, bo w praktyce kadrowo-płacowej łatwo skupić się tylko na wysokości wynagrodzenia i sprawdzić, czy podstawa składek jest co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu. A tutaj mamy dodatkową zasadę: po przekroczeniu określonego wieku pracodawca nie nalicza FP, nawet jeżeli wynagrodzenie jest wysokie, np. 4 900,00 zł przy 3/4 etatu. Na liście płac taka osoba nadal może mieć składki emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne itd., ale składka na Fundusz Pracy nie powinna zostać naliczona. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie warto mieć w programie kadrowym poprawnie wpisaną datę urodzenia, bo system często sam pilnuje tego zwolnienia. Dobra praktyka to zawsze sprawdzać dwa elementy: czy powstał obowiązek opłacania FP od podstawy oraz czy nie występuje szczególne zwolnienie, np. właśnie wiek 55+ dla kobiet.