Od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zawartej z osobą pozostającą w stosunku pracy z innym pracodawcą z wynagrodzeniem nie niższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę należy obowiązkowo potrącić

Wyjaśnienie

W tej sytuacji z wynagrodzenia z umowy zlecenia obowiązkowo potrąca się składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Kluczowe jest tutaj to, że zleceniobiorca ma już stosunek pracy u innego pracodawcy i z tej umowy o pracę osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Wtedy składki społeczne, czyli emerytalna, rentowa, chorobowa i wypadkowa, są zasadniczo rozliczane z tytułu umowy o pracę, a zlecenie nie stanowi obowiązkowego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Może być ewentualnie dobrowolne w pewnym zakresie, ale pytanie dotyczy potrąceń obowiązkowych. Obowiązkowa pozostaje natomiast składka zdrowotna, bo umowa zlecenia jest tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego. Do tego płatnik, czyli podmiot wypłacający wynagrodzenie ze zlecenia, musi pobrać zaliczkę na PIT, stosując zasady właściwe dla przychodów z działalności wykonywanej osobiście. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc sprawdzić oświadczenie zleceniobiorcy o zatrudnieniu u innego pracodawcy i wysokości wynagrodzenia. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie mały szczegół, czyli minimalne wynagrodzenie u pracodawcy, całkiem zmienia rozliczenie ZUS. Dobrą praktyką jest mieć takie oświadczenie w dokumentacji, bo potem łatwiej obronić sposób naliczenia składek przy kontroli.