Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego u nowego pracodawcy, jeżeli

Wyjaśnienie

Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia u nowego pracodawcy przysługuje m.in. osobie, która ma co najmniej 10 lat wcześniejszego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Dlatego 11-letni okres spełnia ten warunek z zapasem. Chodzi tu o wyjątek od tzw. okresu wyczekiwania. Standardowo pracownik, jako osoba objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, nabywa prawo do świadczenia po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Ale ustawodawca uznał, że ktoś z długim stażem ubezpieczeniowym nie powinien od nowa czekać tylko dlatego, że zmienił pracodawcę. W praktyce kadrowej trzeba to dobrze udokumentować, np. świadectwami pracy, danymi z ZUS albo innymi dokumentami potwierdzającymi okresy obowiązkowego ubezpieczenia. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które w kadrach naprawdę warto kojarzyć, bo często pojawia się przy nowych pracownikach, którzy zachorują zaraz po zatrudnieniu. Dobra praktyka jest taka, żeby już przy przyjęciu do pracy zebrać informacje o poprzednim zatrudnieniu i nie ustalać prawa do świadczenia „na oko”, tylko na podstawie dokumentów.