Sprzedawca zatrudniony w sklepie meblowym jest wynagradzany w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto sprzedawcy za bieżący miesiąc, przyjmując, że obroty sklepu wyniosły 120 000,00 zł. Miesięczna płaca zasadnicza | 5 000,00 zł Stawka prowizji od obrotów | 0,5% Dodatek za staż pracy obliczany od miesięcznej płacy zasadniczej | 8%

Wyjaśnienie

Wynagrodzenie brutto w systemie czasowo-prowizyjnym składa się tutaj z trzech elementów: miesięcznej płacy zasadniczej, prowizji od obrotów oraz dodatku stażowego. Najpierw bierzemy płacę zasadniczą: 5 000,00 zł. Następnie liczymy prowizję: 0,5% z 120 000,00 zł, czyli 600,00 zł. Potem obliczamy dodatek za staż pracy, ale ważne jest jedno: w tabeli podano, że jest on liczony od miesięcznej płacy zasadniczej, a nie od całego wynagrodzenia. Dlatego 8% z 5 000,00 zł daje 400,00 zł. Razem: 5 000,00 zł + 600,00 zł + 400,00 zł = 6 000,00 zł brutto. Moim zdaniem to typowy przykład zadania, w którym trzeba bardzo uważnie czytać podstawę naliczania składnika płacowego. W praktyce kadrowo-płacowej takie rozróżnienie jest mega ważne, bo prowizja, premia czy dodatek stażowy mogą mieć różne podstawy obliczenia zapisane w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę albo układzie zbiorowym. Kwota brutto oznacza wynagrodzenie przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na podatek dochodowy i innych potrąceń, więc nie należy jej mylić z kwotą netto do wypłaty.