Wskaż umowę, której zawarcie nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Wyjaśnienie

Umowa zlecenia zawarta ze studentem w wieku 22 lat nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, bo student do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, korzysta ze szczególnego wyłączenia z obowiązku ubezpieczeń w ZUS. W praktyce oznacza to, że płatnik nie zgłasza takiej osoby do ubezpieczenia zdrowotnego z tej umowy i nie nalicza składki zdrowotnej od wynagrodzenia zleceniobiorcy. Moim zdaniem to jeden z częstszych przypadków, gdzie kadry muszą uważać na status osoby, a nie tylko na sam rodzaj umowy. Trzeba sprawdzić, czy dana osoba faktycznie ma status studenta oraz czy nie ukończyła 26 lat. Dobra praktyka kadrowa to pobranie aktualnego zaświadczenia z uczelni albo oświadczenia studenta i kontrolowanie daty 26. urodzin. Po tej dacie umowa zlecenia zasadniczo zaczyna być normalnym tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego. Dla porównania: umowa o pracę, umowa agencyjna czy umowa o dzieło z własnym pracownikiem mogą powodować obowiązek składkowy, więc nie można wrzucać wszystkich umów cywilnoprawnych do jednego worka.