Pracownik finansuje w całości składkę na ubezpieczenie

Wyjaśnienie

Składkę na ubezpieczenie chorobowe w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę finansuje w całości pracownik. W praktyce oznacza to, że pracodawca jako płatnik składek potrąca ją z wynagrodzenia brutto pracownika i przekazuje do ZUS razem z pozostałymi składkami. Standardowa stopa tej składki wynosi 2,45% podstawy wymiaru, czyli najczęściej przychodu brutto ze stosunku pracy, po uwzględnieniu zasad wynikających z przepisów ubezpieczeniowych. Moim zdaniem to jedna z tych informacji, które warto zapamiętać bardzo konkretnie, bo często pojawia się przy naliczaniu listy płac. Dla przykładu: jeśli pracownik ma wynagrodzenie brutto 5 000 zł, to składka chorobowa wyniesie 122,50 zł i pomniejszy jego wynagrodzenie do wypłaty. Ubezpieczenie chorobowe jest ważne, bo daje prawo m.in. do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego, oczywiście po spełnieniu warunków ustawowych. Dobra praktyka kadrowo-płacowa polega na tym, żeby na liście płac wyraźnie rozdzielać składki finansowane przez pracownika i przez pracodawcę, bo od tego zależy poprawne wyliczenie netto oraz prawidłowe rozliczenie deklaracji ZUS.