Pracodawca z tytułu zawartej dodatkowej umowy zlecenia z własnym pracownikiem, powinien pomniejszyć kwotę brutto z umowy o

Wyjaśnienie

W tej sytuacji zlecenie zawarte z własnym pracownikiem rozlicza się praktycznie tak, jak dodatkowy przychód pracowniczy dla celów ZUS. To znaczy, że od kwoty brutto trzeba potrącić część składek na ubezpieczenia społeczne finansowaną przez zatrudnionego, następnie składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Dopiero po tych potrąceniach wychodzi kwota netto do wypłaty. Kluczowe jest tu to, że pracownik wykonuje zlecenie dla swojego pracodawcy, więc nie traktujemy tego jak zwykłego zleceniobiorcy obcego, gdzie czasem zbieg tytułów do ubezpieczeń zmienia rozliczenie. W praktyce kadrowo-płacowej wynagrodzenie ze stosunku pracy i z takiej umowy zlecenia uwzględnia się przy ustalaniu podstawy składek ZUS. Przykładowo, jeśli pracownik ma pensję zasadniczą i dodatkowo dostaje wynagrodzenie za zlecenie, dział płac musi naliczyć od zlecenia składki społeczne, zdrowotną i PIT, a nie wypłacić mu całego brutto. Moim zdaniem to jedno z tych zagadnień, gdzie najłatwiej pomylić teorię umów cywilnoprawnych z praktyką listy płac. Dobra praktyka to zawsze sprawdzić, czy zleceniobiorca jest jednocześnie własnym pracownikiem płatnika, bo to od razu ustawia sposób rozliczenia.