Zleceniobiorca został zgłoszony 1 września do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 15 grudnia przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni, które zostało sfinansowane z

Wyjaśnienie

Zleceniobiorca w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego, bo został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 września, a choroba zaczęła się dopiero 15 grudnia. Przy umowie zlecenia ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe, tylko dobrowolne, ale jeśli zleceniobiorca do niego przystąpi, to po spełnieniu okresu wyczekiwania może korzystać ze świadczeń chorobowych. Dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym okres wyczekiwania wynosi zasadniczo 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Tutaj od 1 września do 15 grudnia minęło już ponad 90 dni, więc warunek został spełniony. Ważne jest też to, że zleceniobiorca nie dostaje wynagrodzenia chorobowego tak jak pracownik na umowie o pracę. Wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy dotyczy pracowników, a nie typowych zleceniobiorców. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba więc sprawdzić zgłoszenie do ZUS, ciągłość ubezpieczenia chorobowego, datę powstania niezdolności do pracy oraz e-ZLA. Moim zdaniem to jeden z tych przypadków, gdzie łatwo się pomylić, bo słowo „chorobowe” pojawia się przy kilku różnych świadczeniach, ale przy zleceniu po okresie wyczekiwania mówimy właśnie o zasiłku chorobowym finansowanym z ubezpieczenia chorobowego.