Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, jeżeli zgłosił do ubezpieczenia chorobowego

Wyjaśnienie

W tym pytaniu kluczowe jest rozróżnienie, kto jest płatnikiem zasiłku chorobowego: pracodawca czy ZUS. Poprawna odpowiedź to: powyżej 20 osób. Jeżeli pracodawca jako płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych, to co do zasady sam ustala prawo do zasiłku chorobowego, oblicza jego wysokość i wypłaca go pracownikowi. Potem rozlicza wypłacone świadczenia w dokumentach składanych do ZUS, np. w deklaracjach rozliczeniowych. W praktyce kadrowo-płacowej oznacza to, że dział kadr musi pilnować dokumentacji zwolnienia lekarskiego, okresów zasiłkowych, podstawy wymiaru zasiłku oraz poprawnego wykazania świadczenia w rozliczeniach. Moim zdaniem to jedna z tych zasad, które warto zapamiętać bardzo konkretnie: do 20 ubezpieczonych zasiłki wypłaca ZUS, a powyżej 20 robi to płatnik składek, czyli najczęściej pracodawca. Trzeba też uważać na mylenie z wynagrodzeniem chorobowym, bo za początkowy okres niezdolności do pracy pracownik dostaje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a dopiero potem zasiłek chorobowy. To niby podobne pieniądze dla pracownika, ale w rozliczeniach i podstawie prawnej to nie jest to samo.