W okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w wymiarze

Wyjaśnienie

Odpowiedź 3 dni roboczych jest prawidłowa, bo tak wynika z art. 37 Kodeksu pracy. Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w wymiarze 3 dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. To ważne: chodzi o wypowiedzenie złożone przez pracodawcę, a nie przez pracownika. Moim zdaniem to jest jeden z tych przepisów, które w kadrach trzeba znać praktycznie, bo często pojawia się przy rozwiązywaniu umów. Pracownik powinien wykorzystać te dni w okresie wypowiedzenia, najlepiej po uzgodnieniu terminu z pracodawcą, żeby dało się normalnie zaplanować pracę działu. W dokumentacji kadrowo-płacowej takie zwolnienie traktuje się jako usprawiedliwioną, płatną nieobecność. Dla przykładu: jeżeli pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, pracownik może zawnioskować o 3 dni robocze wolnego na rozmowy rekrutacyjne, przygotowanie dokumentów albo załatwianie spraw związanych ze zmianą pracy. Dobra praktyka jest taka, żeby wniosek był pisemny lub przynajmniej odnotowany w systemie kadrowym, bo potem łatwiej rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie.