Przedsiębiorstwo zatrudniło 16 sierpnia na podstawie umowy o pracę 51 -letniego Pawła Sowę, który bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy dłużej niż 30 dni. Pracodawcy przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy za Pawła Sowę przez

Wyjaśnienie

W tym przypadku kluczowe są dwa warunki: Paweł Sowa ma ukończone 50 lat oraz bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy dłużej niż 30 dni. Przy takim zatrudnieniu pracodawca korzysta ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy. Ważny jest jednak moment, od którego liczy się ten okres. Nie liczymy go od dnia podpisania umowy, czyli od 16 sierpnia, tylko od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu zawarcia umowy o pracę. Skoro umowa została zawarta 16 sierpnia, zwolnienie zaczyna się 1 września i trwa przez 12 miesięcy. W praktyce kadrowo-płacowej oznacza to, że przy naliczaniu listy płac i deklaracji rozliczeniowych do ZUS trzeba pilnować, aby składka na Fundusz Pracy nie była naliczana za tego pracownika w tym okresie. Moim zdaniem to jeden z tych przepisów, które łatwo pomylić, bo data zatrudnienia bardzo kusi, żeby od niej liczyć ulgę. Dobra praktyka w kadrach to zapisanie podstawy zwolnienia w dokumentacji płacowej oraz sprawdzenie statusu bezrobotnego na podstawie dokumentu z urzędu pracy.