Na podstawie fragmentu imiennej listy płac nr 1/05/2026 ustal podstawę opodatkowania. Imienna lista płac nr 1/05/2026 (fragment) Nazwisko i imię pracownika | Gazda Florian Wynagrodzenie brutto | 5 200,00 zł Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 712,92 zł Miesięczne koszty uzyskania przychodów | 250,00 zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 403,84 zł Podstawa opodatkowania | ?

Wyjaśnienie

Podstawa opodatkowania została ustalona poprawnie: 4 237,00 zł. W liście płac dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę nie przyjmuje się do podatku całego wynagrodzenia brutto. Najpierw od przychodu brutto odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli emerytalną, rentową i chorobową. Potem odejmuje się miesięczne koszty uzyskania przychodów. Tutaj rachunek wygląda tak: 5 200,00 zł - 712,92 zł - 250,00 zł = 4 237,08 zł. Podstawę opodatkowania zaokrągla się do pełnych złotych, więc wychodzi 4 237,00 zł, bo 8 groszy pomijamy. Ważna rzecz praktyczna: składka zdrowotna 9% nie pomniejsza podstawy opodatkowania. Ona jest liczona od swojej podstawy i wykazywana w rozliczeniach, ale przy ustalaniu podstawy PIT z listy płac nie odejmuje się jej w tym miejscu. Moim zdaniem to jest jeden z tych elementów, który warto sobie zapamiętać schematem: brutto minus składki społeczne pracownika minus koszty uzyskania przychodu, a dopiero potem zaokrąglenie. Tak działa dobra praktyka kadrowo-płacowa przy sporządzaniu list płac i naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy.