EKA.05 · pytanie 42
Pracodawca dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę naliczył w listopadzie wynagrodzenie za czas przepracowany w kwocie 2 100,00 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w kwocie 300,00 zł. Płatnik składek jest zobowiązany sporządzić za listopad i złożyć w ZUS następujące dokumenty rozliczeniowe A. | ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa B. | ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa C. | ZUS ZUA Zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach D. | ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
- AA
- BBPoprawna
- CC
- DD
Wyjaśnienie
Odpowiedź B jest właściwa, bo w tej sytuacji pracodawca rozlicza dwa różne zdarzenia za ten sam miesiąc: normalne wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie za czas choroby. Wynagrodzenie za przepracowany czas, czyli 2 100,00 zł, wykazuje się w raporcie ZUS RCA, bo od tej kwoty nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zgodnie z zasadami dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Natomiast wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, czyli 300,00 zł, trzeba wykazać w ZUS RSA jako świadczenie oraz przerwę w opłacaniu składek. W praktyce używa się tu odpowiedniego kodu świadczenia/przerwy, najczęściej 331 dla wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę. ZUS DRA jest z kolei deklaracją zbiorczą, która podsumowuje dane z raportów imiennych RCA i RSA. Moim zdaniem to jest bardzo ważna zasada praktyczna: RCA pokazuje składki, RSA pokazuje świadczenia i przerwy, a DRA zbiera całość do rozliczenia z ZUS. Dokumenty zgłoszeniowe, takie jak ZUS ZUA albo ZUS ZZA, nie są tu potrzebne, bo pracownik jest już zatrudniony i nie chodzi o nowe zgłoszenie do ubezpieczeń, tylko o miesięczne rozliczenie składek i świadczeń.