Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za listopad dla Jana Kowalskiego zatrudnionego w systemie akordu progresywnego. Jan Kowalski – pracownik bezpośrednio produkcyjny Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy | 9,00 zł/szt. Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy | 11,00 zł/szt. Liczba wyrobów wyprodukowanych w listopadzie zgodnie z normą jakościową | 550 szt. Liczba przepracowanych godzin w listopadzie | 168 godz. Obowiązująca norma pracy | 3 szt./godz.

Wyjaśnienie

W akordzie progresywnym trzeba najpierw ustalić, ile sztuk mieści się w normie, a dopiero potem nadwyżkę liczyć wyższą stawką. Norma wynosi 3 szt./godz., a Jan Kowalski przepracował 168 godz., więc produkcja w granicach normy to 168 × 3 = 504 szt. Pracownik wykonał 550 szt. zgodnych jakościowo, czyli przekroczył normę o 550 - 504 = 46 szt. Wynagrodzenie liczymy więc dwoma stawkami: 504 × 9,00 zł = 4 536,00 zł oraz 46 × 11,00 zł = 506,00 zł. Razem daje to 4 536,00 zł + 506,00 zł = 5 042,00 zł. To jest typowe podejście w płacach przy akordzie progresywnym: część produkcji do normy ma stawkę podstawową, a tylko nadwyżka ponad normę jest premiowana wyższą stawką. Moim zdaniem to zadanie dobrze pokazuje, że w naliczaniu wynagrodzeń nie wystarczy pomnożyć produkcji przez jedną stawkę, trzeba jeszcze sprawdzić normę czasu pracy i jakość wykonanych wyrobów. W praktyce takie wyliczenie trafiłoby potem do listy płac jako wynagrodzenie akordowe brutto, przed ewentualnymi składkami ZUS, podatkiem i innymi potrąceniami.