Przedsiębiorca zatrudnił pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 5 000,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 600,00 zł oraz dodatek motywacyjny 400,00 zł. Ile wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?

Wyjaśnienie

Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 5,40 zł, bo liczy się ją według stawki 0,10% od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowanych za pracownika, ale z ważnym praktycznym zastrzeżeniem: do tej podstawy nie wchodzi wynagrodzenie chorobowe. W tym zadaniu do podstawy FGŚP przyjmujemy więc wynagrodzenie zasadnicze 5 000,00 zł oraz dodatek motywacyjny 400,00 zł. Razem daje to 5 400,00 zł. Obliczenie wygląda tak: 5 400,00 × 0,10% = 5,40 zł. Pracownik ma 49 lat, więc nie działa tu zwolnienie z opłacania składek na FGŚP z tytułu wieku, które dotyczy starszych pracowników po osiągnięciu określonego wieku. Moim zdaniem to jest jedno z tych zadań, gdzie najważniejsze jest nie samo mnożenie, tylko poprawne ustalenie podstawy. W praktyce kadrowo-płacowej trzeba zawsze sprawdzić, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę składek ZUS. Wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny co do zasady są oskładkowane, a wynagrodzenie chorobowe nie jest podstawą składek emerytalnych i rentowych, więc nie zwiększa też podstawy FGŚP. Dobra praktyka na liście płac to rozdzielanie składników oskładkowanych od nieoskładkowanych, bo wtedy łatwiej uniknąć pomyłek przy deklaracjach rozliczeniowych.