Pracownik wynagradzany w systemie akordu prostego, w bieżącym miesiącu przepracował godziny zgodnie z obowiązującą go normą czasu pracy i wykonał 3 300 sztuk osłonek, z czego tylko 3 200 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka za godzinę pracy wynosi 32,00 zł, a norma wyrobu wynosi 20 sztuk osłonek na godzinę. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc?

Wyjaśnienie

W akordzie prostym wynagrodzenie zależy bezpośrednio od liczby prawidłowo wykonanych sztuk, a nie od samego faktu przebywania w pracy czy od wszystkich wyprodukowanych elementów. Najpierw trzeba ustalić stawkę akordową za jedną sztukę. Skoro stawka za godzinę wynosi 32,00 zł, a norma wyrobu to 20 sztuk na godzinę, to jedna poprawna osłonka jest warta: 32,00 zł ÷ 20 szt. = 1,60 zł za sztukę. Do rozliczenia bierzemy tylko wyroby spełniające normę jakościową, czyli 3 200 sztuk, a nie całe 3 300 sztuk. Wynagrodzenie brutto wyniesie więc: 3 200 × 1,60 zł = 5 120,00 zł. Moim zdaniem to dobry przykład, bo pokazuje praktyczną zasadę z list płac: przy akordzie trzeba mieć nie tylko ilość produkcji, ale też potwierdzenie jakości, np. z raportu produkcyjnego albo kontroli jakości. W dokumentacji płacowej ważne jest, żeby dane z ewidencji czasu pracy, norm produkcyjnych i raportu wykonania były ze sobą zgodne. Kwota 5 120,00 zł to wynagrodzenie brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na PIT i innych ewentualnych potrąceń.